HR GENERALIST VA MA’MURIY ISHLAR BO‘YICHA MUTAXASSIS

О вакансии

Evyap kompaniyasida o‘z salohiyatingizni kashf eting va rivojlaning!

Обязанности

• Inson resurslari va kadrlar boshqaruvi
• Kundalik HR operatsiyalari va xodimlar ma’muriyati jarayonlarini O‘zbekiston Respublikasi mehnat qonunchiligi, kompaniya siyosati hamda People & Culture (Xodimlar va korporativ madaniyat) tartib-qoidalariga muvofiq boshqarish.
• Xodimlarga oid ma’lumotlar, shaxsiy yig‘majildlar, HR tizimlari va tashkiliy ma’lumotlarning to‘g‘ri yuritilishini, maxfiyligini va aniqligini ta’minlash.
• Moliya bo‘limi yoki tashqi ish haqi hisob-kitobi xizmatlari bilan hamkorlikda ish haqi hisoblash jarayonlarini muvofiqlashtirish. Bunga ish haqi o‘zgarishlari, bonuslar, imtiyozlar, ta’tillar, ishga kelmaslik holatlari, ushlab qolishlar va ish haqi hisob-kitobiga taalluqli boshqa ma’lumotlar kiradi.
• Xodimning ishga qabul qilinishidan mehnat munosabatlari tugatilishigacha bo‘lgan jarayonlarni muvofiqlashtirish: ishga yollash, ishga qabul qilish hujjatlari, yangi xodimlarni moslashtirish (onboarding), tanishtiruv tadbirlari, lavozim o‘zgarishlari va ishdan bo‘shatish jarayonlari.
• Mahalliy mehnat qonunchiligidagi o‘zgarishlarni kuzatib borish va HR amaliyotlari hamda hujjatlariga zarur yangilanishlarni joriy etishni qo‘llab-quvvatlash.
• Bosh ofis (HQ) ko‘rsatmalariga muvofiq hamda zarur hollarda uning tasdig‘i asosida global va mahalliy People & Culture jarayonlarini qo‘llab-quvvatlash va amalga oshirish. Bunga samaradorlik va iste’dodlarni boshqarish, o‘qitish va rivojlantirish, mehnatga haq to‘lash va imtiyozlar, shuningdek, xodimlarni jalb qilish va ularning qoniqishini oshirish kiradi.
• Xodimlarning HR siyosati, tartib-qoidalar, imtiyozlar va mehnat munosabatlariga oid savollari bo‘yicha birinchi murojaat nuqtasi bo‘lish hamda zarur hollarda masalalarni tegishli mas’ullarga yo‘naltirish.
• Mahalliy rahbariyat va bosh ofis talablarini qo‘llab-quvvatlash uchun muntazam va zaruratga ko‘ra HR hisobotlari, xodimlar soni to‘g‘risidagi ma’lumotlar hamda People & Culture hujjatlarini tayyorlash va taqdim etish.
• Ma’muriy boshqaruv
• Biznes jarayonlarining uzluksiz ishlashini ta’minlash maqsadida ofisning kundalik ma’muriy faoliyatini tashkil etish va boshqarish.
• Davlat organlari va davlat muassasalari bilan bog‘liq ma’muriy jarayonlar, rasmiy hujjatlar, arizalar va yozishmalarni yuritish.
• Zaruratga ko‘ra xodimlar va tashrif buyuruvchilarning safarlari, turar joyi, transporti va boshqa tashkiliy masalalarni muvofiqlashtirish.
• Ofis ehtiyojlari, ma’muriy xaridlar, bino va infratuzilma bilan bog‘liq masalalar hamda tashqi xizmat ko‘rsatuvchilar faoliyatini muvofiqlashtirish.
• Ma’muriy hujjatlar, yozishmalar va jismoniy hamda elektron arxivlarning to‘g‘ri, tartibli va maxfiy saqlanishini ta’minlash.
• Zaruratga ko‘ra HR, Moliya va boshqa bo‘limlarni kadrlar hamda ma’muriy ma’lumotlar bilan ta’minlash va ularning operatsion ehtiyojlarini qo‘llab-quvvatlash.

Требования

• Inson resurslarini boshqarish, biznes boshqaruvi, iqtisodiyot, mehnat iqtisodiyoti, davlat boshqaruvi yoki tegishli yo‘nalishlar bo‘yicha bakalavr darajasiga ega bo‘lish.
• HR Generalist, HR operatsiyalari, kadrlar ish yurituvi va/yoki ma’muriy faoliyat sohasida kamida 3 yillik tegishli ish tajribasiga ega bo‘lish.
• O‘zbekiston Respublikasi mehnat qonunchiligi, kadrlar ish yurituvi talablari va mahalliy HR amaliyotlarini yaxshi bilish.
• Ish haqi hisob-kitobini muvofiqlashtirish, xodimlar hujjatlarini yuritish, ishga yollash, yangi xodimlarni moslashtirish va mehnat munosabatlarini boshqarish bo‘yicha amaliy tajribaga ega bo‘lish.
• Davlat organlari, davlat muassasalari va tashqi xizmat ko‘rsatuvchilar bilan ishlash tajribasi afzallik hisoblanadi.
• SAP kabi HRIS, ERP yoki HR boshqaruv tizimlarida ishlash tajribasi qo‘shimcha ustunlik beradi.
• MS Office dasturlarini, ayniqsa Excel va Word dasturlarini yaxshi bilish.
• Yuqori darajadagi tashkiliy, rejalashtirish, tahliliy va muammolarni hal qilish ko‘nikmalariga ega bo‘lish.
• Tafsilotlarga e’tiborli bo‘lish, vazifalar ijrosini kuzatish va jarayonlarni samarali muvofiqlashtirish qobiliyatiga ega bo‘lish.
• Bir vaqtning o‘zida bir nechta vazifani boshqarish va tezkor ish muhitida belgilangan muddatlarga rioya qilish.
• Xodimlar, rahbariyat, tashqi hamkorlar hamda mintaqaviy va xalqaro jamoalar bilan samarali muloqot qila olish.
• Ko‘p millatli va turli madaniyat vakillaridan iborat jamoada samarali ishlash qobiliyatiga ega bo‘lish.
• Yuqori darajadagi maxfiylik, ishonchlilik, mas’uliyat va professionallikni namoyon etish.
• Ingliz tilida yozma va og‘zaki muloqot qila olish. Turk tilini bilish katta ustunlik hisoblanadi.

Мы предлагаем

• Bizning taklifimiz
• Agar siz innovatsion muhitda rivojlanishni, xalqaro imkoniyatlarga boy karyera qurishni va umumiy muvaffaqiyatga ishonadigan jamoaning bir qismiga aylanishni istasangiz, arizangizni kutib qolamiz!