HR-специалист

About the role

HR Specialist отвечает за подбор и адаптацию сотрудников, ведение кадровой документации, организацию обучения и развитие персонала. Обеспечивает эффективное взаимодействие между сотрудниками и руководителями, способствует соблюдению трудового законодательства и реализации HR-политики компании.

Responsibilities

• Ведение кадрового делопроизводства: трудовые договоры, приказы, личные дела и учёт сотрудников.
• Организация процессов приёма и увольнения сотрудников.
• Ведение актуальных данных о сотрудниках в HR-системах и подготовка HR-отчётов.
• Учёт посещаемости, отпусков и рабочего времени во взаимодействии с отделом расчёта заработной платы.
• Участие в подборе персонала: размещение вакансий, отбор резюме, организация собеседований.
• Содействие в обучении, оценке эффективности и мероприятиях по вовлечённости сотрудников.
• Консультирование сотрудников по HR-политикам, процедурам и льготам.
• Обеспечение соответствия HR-процессов политике компании и трудовому законодательству Республики Узбекистан.

Requirements

• Высшее образование в области управления персоналом, бизнес-администрирования, юриспруденции или смежной сфере.
• Опыт работы в HR от 2 лет, желательно в сельском хозяйстве, производстве или промышленности.
• Хорошее знание трудового законодательства Узбекистана и кадрового документооборота.
• Уверенное владение MS Excel и MS Office; опыт работы с HR- или payroll-системами будет преимуществом.
• Свободное владение узбекским и русским языками; знание английского — плюс.
• Организованность, внимательность к деталям и умение работать с конфиденциальной информацией.
• Хорошие коммуникативные навыки, ответственность и проактивность.

What we offer

• Официальное трудоустройство в развивающейся агропромышленной компании.
• Возможности профессионального развития и карьерного роста в HR.
• Дружный командный коллектив.
• Конкурентную заработную плату в зависимости от опыта.

Key skills